结论：领导让员工交罚款是否违纪需分情况讨论，具体取决于罚款的合法性、合理性及程序合规性。以下从法律角度展开分析：

1. 若罚款缺乏法律依据，则属于违法行为

根据《劳动合同法》第九条及《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资，且罚款需满足以下条件之一：

• 员工因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%（若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付）；
• 罚款需基于合法有效的规章制度，且该制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示告知员工。

若领导随意罚款且无上述依据，则构成违法行为，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若罚款符合法定程序，则可能合法

若用人单位通过民主程序制定了包含罚款条款的规章制度（如《员工手册》），且罚款金额合理（如未超过月工资20%）、事由明确（如严重违反操作规程导致损失），则罚款可能被认定为合法。但需注意：

• 罚款不能替代其他管理手段（如警告、调岗），且需与违规行为严重程度匹配；
• 罚款后需保留书面记录（如罚款通知、员工签字确认），避免口头处罚。

3. 特殊情形：罚款与绩效挂钩需谨慎

若用人单位将罚款与绩效考核结合（如“未完成业绩扣款”），需符合以下条件：

• 绩效考核标准需提前明确并经员工确认；
• 扣款不得超过法定比例（如月工资20%）；
• 不得以罚款形式变相降低工资标准（如基本工资+绩效工资模式下，绩效工资部分需合理）。

建议：若您遇到领导要求交罚款的情况，可先要求对方出示书面依据（如规章制度条款、损失证明等），并核对是否符合上述条件。若认为罚款违法，可保留证据（如罚款通知、工资条、沟通记录）并通过劳动仲裁维权。

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。