针对您提出的“领导让员工支付自己的罚款是否合法”这一问题，我可以明确地告诉您：部门领导私自罚员工钱是违法的，员工完全有权通过合法途径来维护自身的权益。

首先，我们来了解一下相关的法律法规依据以及用人单位的权限。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》等法律法规，用人单位虽然有权依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，但这并不意味着他们可以随意对员工进行罚款。除非是在特定的法定情形下，比如劳动者因个人原因给用人单位造成了经济损失，并且按照劳动合同的约定需要进行赔偿，否则用人单位是无权对员工进行罚款的。

再进一步来说，罚款作为行政处罚的一种手段，其实施主体必须是行使国家行政权力的机关或者是经过授权的事业单位。企业，包括其内部的部门领导，并不属于这些主体范畴，因此他们并不具备实施罚款处罚的资格。部门领导私自对员工进行罚款，这既无法律依据，也不属于正常的企业管理手段授权范围，实际上是一种侵犯员工获得劳动报酬权利的行为，构成了克扣员工工资。

那么，面对部门领导私自罚款的情况，员工应该如何应对呢？我建议您保持冷静，并尝试与领导进行沟通，了解他罚款的具体原因和依据。如果沟通无果，或者您认为罚款是不合理的，那么您可以及时向用人单位的人力资源部门反映情况，寻求他们的帮助。如果问题仍然没有得到解决，您还可以依法向当地的劳动保障行政部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，通过这些合法途径来维护自己的权益。

总的来说，部门领导私自罚员工钱是违法的，员工应该充分了解自己的法律权益，并在必要时通过合法途径来维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。