领导被罚款，并不直接构成员工需要承担该罚款的责任。下面我来详细解释一下这个结论：

首先，我们要明确一点，领导和员工在工作职责和法律责任上是相对独立的。领导因其管理职位而可能承担特定的责任，这些责任与员工通常是不直接相关的。当领导因某种原因被罚款时，这通常是由于领导自身的行为或决策所导致的，而不是员工的直接行为。

1. 法律责任独立性：在法律上，每个人（包括领导和员工）都对自己的行为负责。如果领导因违反法律或公司规定而被罚款，那么这笔罚款应由领导个人承担，除非有明确的法律规定或合同约定表明员工需要对此负责。

2. 公司规定与合同：在某些情况下，公司可能会有内部规定或员工与领导之间的合同约定，明确在某些情况下员工需要对领导的罚款承担一定责任。但这种情况并不常见，且必须基于明确的约定才能执行。

3. 道德层面：虽然从法律层面员工通常不需要为领导的罚款负责，但在道德层面，员工可能会出于同情或团队精神而自愿帮助领导分担部分费用。但这完全是出于个人意愿和道德考量，并非法律义务。

综上所述，领导被罚款并不直接构成员工需要承担该罚款的责任。除非有明确的法律规定、公司规定或合同约定表明员工需要对此负责，否则员工没有法律义务为领导的罚款买单。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。