核心前提：用户询问的是单位罚款时，领导的那份罚款是否也应由员工承担。

结论前置：

1. 一般情况下，领导罚款不应由员工承担：单位对领导或员工的罚款，应当基于各自的行为或责任进行，不应将领导的罚款转嫁给员工。
2. 特殊情况需具体分析：若存在特殊约定或单位规章制度明确规定，且该规定合法合规，则可能存在员工需承担部分罚款的情况，但这种情况较为罕见且需严格审查。

详细分析：

1. 一般情况下，领导罚款不应由员工承担：

   • 在法律上，单位对员工的罚款应当基于员工的具体行为或违反的规章制度。同样，对领导的罚款也应当基于领导的行为或责任。
   • 除非有明确的法律规定或单位规章制度，且该规定合法合规，否则单位无权将领导的罚款转嫁给员工。这种转嫁行为可能构成对员工权益的侵犯，员工有权拒绝并寻求法律救济。

2. 特殊情况需具体分析：

   • 虽然一般情况下领导罚款不应由员工承担，但在某些特殊情况下，如单位内部有明确的约定或规章制度，且该约定或制度经过合法程序制定并公示，员工在入职时或工作过程中已知晓并同意，那么可能存在员工需承担部分罚款的情况。
   • 然而，即使存在这样的约定或制度，也需要严格审查其合法性和合规性。如果约定或制度违反了法律法规的强制性规定，或者侵犯了员工的合法权益，那么该约定或制度也是无效的。

建议：

• 如果您所在单位存在将领导罚款转嫁给员工的情况，建议您首先查阅单位的规章制度和相关法律法规，了解自己的权益和义务。
• 如果您认为单位的做法侵犯了您的合法权益，可以与单位进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律救济。

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