结论：上班被罚款后领导私下给补偿是否违法，需分情况讨论，具体如下：

1. 公司罚款的合法性

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位并非行政机关，一般不具备罚款权。若公司以“罚款”名义扣减工资，需满足以下条件才可能合法：
     • 罚款依据为公司依法制定的规章制度；
     • 规章制度经过民主程序（如职工代表大会讨论）并公示；
     • 罚款金额不超过月工资的20%，且扣除后工资不低于当地最低工资标准。
   • 若公司罚款本身不合法（如无制度依据、程序违法或金额超标），则领导私下补偿的行为可能涉及掩盖公司违法行为，但补偿本身不直接违法。

2. 领导私下补偿的合法性

   • 若补偿来源合法（如领导个人财产）：
     • 补偿行为属于个人赠与或自愿补偿，不违反法律强制性规定，但需注意是否涉及利益输送（如领导为掩盖自身管理问题而补偿）。
   • 若补偿来源非法（如挪用公司资金）：
     • 领导可能涉嫌职务侵占或挪用资金罪，补偿行为违法，您接收补偿也可能面临法律风险（如需退还或承担连带责任）。
   • 若补偿与罚款存在关联性（如领导要求您不追究公司罚款责任）：
     • 可能涉及“以补偿换取沉默”的协议，若补偿金额显著高于罚款金额，可能被认定为“封口费”，存在法律风险（如敲诈勒索或受贿嫌疑）。

3. 您的风险与建议

   • 风险点：
     • 若公司罚款违法，您有权通过劳动仲裁要求返还罚款；但若接受领导私下补偿，可能被公司反诉“不当得利”或“串通损害公司利益”。
     • 若补偿涉及非法资金或利益输送，您可能面临民事返还责任甚至刑事风险。
   • 建议：
     • 优先通过合法途径维权（如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁）；
     • 若领导提出私下补偿，明确拒绝并保留证据（如聊天记录、录音），避免后续纠纷；
     • 若已接受补偿，建议咨询律师评估风险，必要时主动退还或向公司说明情况。

总结：领导私下补偿是否违法取决于补偿来源、目的及与公司罚款的关联性。建议您谨慎处理，优先通过法律途径解决纠纷，避免因小失大。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。