上班时被罚钱，是否违反劳动法，需具体情况具体分析。以下是根据不同情况给出的详细解答：

1. 若罚款属于企业正常管理手段：

   • 在某些情况下，企业为了维护正常的工作秩序和管理制度，可能会对违反规章制度或工作纪律的员工进行罚款。这种罚款通常会在企业的规章制度或劳动合同中明确约定，且罚款金额和方式应当合理、合法。
   • 在这种情况下，如果罚款行为符合企业规章制度和劳动合同的约定，且不违反法律法规的强制性规定，那么这种罚款行为通常不被视为违反劳动法。

2. 若罚款属于克扣工资或滥用处罚权：

   • 如果企业没有合法的依据（如规章制度或劳动合同中的明确约定）就对员工进行罚款，或者罚款金额过高、方式不合理，那么这种罚款行为可能构成克扣工资或滥用处罚权。
   • 在这种情况下，罚款行为可能违反劳动法中关于工资支付、劳动者权益保护等相关规定，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果罚款行为涉及对员工个人财产的非法侵占或损害，或者伴随着其他违法行为（如侮辱、体罚等），那么这种罚款行为不仅违反劳动法，还可能触犯刑法或其他相关法律法规。
   • 在这种情况下，员工应当及时向有关部门报案或寻求法律援助，以维护自己的合法权益并追究相关责任人的法律责任。

综上所述，上班时被罚钱是否违反劳动法，需要根据具体情况来判断。如果罚款行为符合企业规章制度和劳动合同的约定，且不违反法律法规的强制性规定，那么通常不被视为违反劳动法；但如果罚款行为存在违法或不合理之处，那么员工可以依法维护自己的合法权益。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。