上班罚钱是否犯法，取决于罚款的具体情形和目的。以下是对这一问题的详细分析：
合法罚款情形：
- 在某些特定情况下，如员工违反了公司的规章制度或劳动合同中的明确约定，且这些规章制度或约定已经过员工确认并知晓，公司有权根据约定对员工进行罚款。但这种罚款通常需要在劳动合同或规章制度中明确约定，且罚款金额和方式应当合理、合法。
- 例如，如果劳动合同中明确规定了迟到、早退或未完成工作任务的罚款条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司在员工违反这些条款时对其进行罚款，通常是合法的。
非法罚款情形：
- 如果公司没有合法依据或未经员工同意就擅自对员工进行罚款，或者罚款金额过高、方式不合理，那么这种罚款行为就可能是违法的。
- 例如，公司不能无故对员工进行罚款，也不能以罚款作为威胁或惩罚员工的手段。此外，罚款金额应当与员工的违规行为相匹配，不能过高或过低。
法律建议：
- 作为员工，如果你认为公司对你的罚款行为不合法或不合理，你可以首先与公司进行沟通协商，要求公司解释罚款的依据和理由。
- 如果沟通无果或你认为公司的解释不合理，你可以向当地的劳动监察部门投诉或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
综上所述，上班罚钱是否犯法取决于具体的罚款情形和目的。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。