关于“公司上班罚款是否合法”的问题，这确实是一个需要细致分析的情况，因为其合法性并非一概而论，而是取决于多种因素。

首先，从法律原则出发：

• 根据《中华人民共和国行政处罚法》，罚款是行政处罚的一种，只能由具有行政处罚权的行政机关或法律授权的组织实施。公司，作为非行政机关，并不具备直接对员工进行罚款的权力。
• 同时，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定了，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资，这进一步限制了公司对员工进行罚款的行为。

接下来，我们分析不合法罚款的常见情况：

1. 缺乏明确规章制度：如果公司没有通过民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论）制定关于罚款的规章制度，或者没有向员工有效公示这些规定，那么直接执行罚款是不合法的。
2. 罚款损害员工基本权益：罚款金额过高，导致员工工资低于当地最低工资标准，或者罚款明显不合理，严重影响员工生活和基本权益，这样的罚款也是不被法律认可的。

然而，也存在一些合法扣款或赔偿的情况：

• 如果员工因故意或重大过失给公司造成经济损失，公司可以要求员工赔偿。这种赔偿可以从员工工资中扣除，但扣除的部分有严格限制，即每月不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
• 另外，如果公司制定了合法、合理且经过员工同意并公示的规章制度，其中明确规定了某些违纪行为及对应的罚款金额，那么在这种情况下，公司按规定进行罚款可能具有一定的合法性。

对于公司而言，合法的管理措施应包括：

• 在劳动合同中明确约定工作职责、绩效标准及处理方式。
• 制定合法的员工手册或规章制度，明确违纪处罚规定，并确保这些规定经过员工同意并公示。
• 考虑实行以奖代惩的制度，激励员工遵守规章制度和努力工作。

对于员工而言，如果遇到不合法罚款，可以采取以下维权途径：

• 首先与公司协商处理，要求撤销罚款决定并恢复被扣减的工资。
• 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司上班罚款的合法性需根据具体情况判断。公司应确保制定的规章制度合法、合理，并有效公示；员工也应了解自己的权益，遇到不合法罚款时及时采取维权措施。