针对“上班工作被罚款是否违法”的问题，这并非一个绝对的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下，用人单位无权罚款

在我国，罚款是行政处罚的一种，其实施主体通常是特定的行政机关。由于用人单位并非行政机关，因此它们并不具备法律赋予的罚款权力。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位并没有被授予对劳动者进行罚款的权利。因此，如果用人单位直接以罚款的名义从劳动者的工资中扣除款项，这通常会被视为违法行为，可能构成对工资的克扣。

二、特定条件下，用人单位可以采取类似“罚款”的措施

尽管一般情况下用人单位无权罚款，但在某些特定条件下，基于劳动合同约定或合法有效的规章制度，用人单位可以采取类似“罚款”的措施，但这必须符合法律规定且不得侵害劳动者的合法权益。

1. 基于劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中有明确约定，在劳动者违反某些特定条款时需承担经济责任，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定和公序良俗，那么这种约定可能是有效的。
   • 例如，劳动合同中可以约定，如果劳动者因自身故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位有权从其工资中扣除一定金额作为赔偿，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2. 依据合法有效的规章制度：

   • 用人单位可以通过民主程序制定内容合法且已向劳动者公示的规章制度，其中可以规定劳动者违反相关规定时需承担的经济责任。
   • 但规章制度的内容必须合理，不能滥用“罚款权”侵害劳动者的合法权益。例如，规定劳动者无故旷工将扣除相应天数的工资及一定比例的绩效奖金，只要该制度符合民主制定、内容合法、已公示等条件，就可能被法律认可。

三、劳动者权益保护

如果劳动者认为用人单位的罚款行为违法或不合理，他们可以通过多种途径来维护自己的合法权益：

• 首先，可以尝试与用人单位进行协商解决。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们进行调查和处理。
• 劳动者还可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构来裁决争议。
• 在必要时，劳动者还可以寻求法律援助或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，工作中用人单位对劳动者进行罚款的合法性需要根据具体情况来判断。重要的是要确保任何形式的“罚款”都必须在法律框架内进行，且不得损害劳动者的合法权益。劳动者在面临此类问题时，应了解自己的权利，并采取适当的措施来保护自己。