上班工作上被罚款是否“正常”，需分情况讨论，不能一概而论。具体分析如下：

1. 若罚款依据是合法有效的公司规章制度，且程序合规，则属于合法管理手段
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位可依法制定规章制度，若罚款条款经过民主程序（如职工代表大会讨论）并公示，且内容不违反法律强制性规定（如罚款金额不超过月工资20%、不克扣基本工资等），则属于合法管理行为。例如：员工因严重违反操作规程导致公司损失，公司依据制度扣除部分绩效奖金，通常合法。

2. 若罚款缺乏制度依据或程序违法，则属于违法行为

   • 无制度依据：若公司未制定书面规章制度，或制度未向员工公示，直接罚款可能被认定为违法。
     
   • 程序违法：如未提前告知员工罚款事由、未听取员工申辩、罚款后未出具书面凭证等，均可能构成程序违法。
     
   • 内容违法：若罚款金额超过月工资20%、克扣基本工资、以罚款代替管理（如“迟到一次罚500元”），均违反《工资支付暂行规定》第十六条，属于违法行为。

3. 特殊情形：行政处罚与民事赔偿的区分

   • 行政处罚：仅行政机关（如劳动监察部门）有权对用人单位违法行为进行罚款，公司无权对员工实施行政处罚。
     
   • 民事赔偿：若员工因故意或重大过失造成公司损失，公司可依据《民法典》第一千一百六十五条要求赔偿，但需通过协商、仲裁或诉讼程序，而非直接罚款。

建议：

• 若公司罚款合法，员工应遵守制度；若认为不合理，可通过工会或职工代表大会提出异议。
  
• 若公司罚款违法，员工可向劳动监察部门投诉（12333），或申请劳动仲裁要求返还罚款、赔偿损失。
  
• 保留相关证据（如罚款通知、工资条、制度文本等），以便维权时使用。
  

如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。