领导因同事知道工资而要罚款的行为，其合法性取决于多个因素。下面我将从几个方面进行详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 首先，要看公司是否有明确的规章制度规定，员工之间不得讨论或泄露工资信息，以及违反此规定将受到罚款等处罚。
   • 如果公司有此类规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么领导根据规章制度进行罚款可能具有一定的合法性基础。

2. 劳动合同约定：

   • 其次，要查看员工的劳动合同中是否有关于工资保密及违规罚款的约定。
   • 如果劳动合同中有明确约定，并且该约定不违反法律法规，那么领导依据劳动合同进行罚款也可能被视为合法。

3. 法律法规限制：

   • 然而，即使公司有规章制度或劳动合同约定，领导也不能随意罚款。罚款行为必须符合法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。
   • 例如，罚款金额不能过高，不能构成对员工的不当处罚或经济胁迫。

4. 员工隐私保护：

   • 另外，工资属于员工的个人隐私信息，受到法律的保护。
   • 如果领导仅仅因为同事知道了工资信息就进行罚款，而没有其他合理的依据或程序，那么这种行为可能涉嫌侵犯员工隐私，其合法性将受到质疑。

综上所述，领导因同事知道工资而要罚款的行为，其合法性需要综合考虑公司规章制度、劳动合同约定、法律法规限制以及员工隐私保护等多个因素。如果领导的行为缺乏合法的依据或程序，或者侵犯了员工的合法权益，那么员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。