结论：人事部因被员工询问同事薪资而被领导罚款是否合理，需分情况讨论，具体如下：

1. 从公司规章制度角度
   若公司有明确且合法的规章制度（如《员工手册》或《薪酬管理制度》）中规定“禁止员工私下打听或泄露他人薪资信息”，且该制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论、公示等）、内容不违反法律法规强制性规定（如不涉及性别歧视、不侵犯隐私权等），则员工违反制度询问薪资可能构成违纪。此时，公司依据制度对人事部（若其负有管理责任）或直接责任人进行罚款，在制度合法且程序正当的前提下具有合理性。
   但需注意：罚款属于行政处罚范畴，根据《行政处罚法》，企业无权自行设立罚款权（除特定行业如金融、航空等受严格监管的领域外）。若公司制度中“罚款”实际为“扣减绩效工资”或“警告处分”等，则需进一步区分性质。

2. 从劳动法角度
   根据《劳动合同法》第4条，用人单位制定规章制度需满足“内容合法、程序民主、公示告知”三要件。若公司制度未经过民主程序（如未征求员工意见）或未公示（如未组织学习、未签字确认），则制度本身无效，公司依据无效制度罚款不合法。
   此外，即使制度合法，若罚款金额过高（如超过员工当月工资的20%），根据《工资支付暂行规定》第16条，公司需承担“赔偿损失”责任，且罚款后员工工资不得低于当地最低工资标准，否则罚款行为违法。

3. 从人事部职责角度
   若人事部本身负有保密义务（如薪酬专员），但因疏忽导致薪资信息泄露（如主动告知员工同事薪资），则公司可能依据制度对其追责；但若员工仅是询问，人事部未主动泄露且已拒绝回答，则公司罚款人事部缺乏合理性，可能构成对人事部员工的侵权。

建议：

• 若您是员工，可要求公司出示制度依据及罚款程序合法性证明（如制度公示记录、民主程序材料）；
  
• 若您是人事部员工，可核查公司制度是否合法、罚款是否超出工资比例，并保留相关证据（如拒绝回答的记录）以维护权益；
  
• 无论何种情况，公司均不得以罚款为由克扣工资至低于最低标准，否则可向劳动监察部门投诉。
  

如有进一步细节（如公司制度内容、罚款金额、是否公示等），可继续向我咨询，我会结合具体情形为您分析。