人事部一般没有罚款权利。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律规定角度：

   • 根据我国现行有效的法律法规，罚款属于行政处罚的一种，而只有特定的行政机关，如工商、税务、公安等，在法定授权范围内才有权对违法行为进行罚款。企业的人事部并非行政机关，不具备行政处罚的主体资格，因此从法律层面来说，人事部没有罚款的权利。

2. 从企业内部规章制度角度：

   • 企业为了规范员工行为，可能会制定一些内部规章制度，其中可能包含对员工违规行为的处罚措施。然而，这些处罚措施应当合法、合理，并且不能侵犯员工的合法权益。即使企业内部规章制度规定了罚款，这种罚款也应当是基于员工的自愿接受（例如在签订劳动合同时明确约定），并且罚款的金额和方式应当符合法律法规的规定，不能随意设定。此外，企业规章制度中的罚款条款如果违反了法律法规的强制性规定，也是无效的。

3. 从实际操作角度：

   • 在实际操作中，如果人事部试图对员工进行罚款，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业进行监督检查，并对违法行为进行处罚。如果企业的人事部未经员工同意擅自罚款，或者罚款金额、方式违反法律法规规定，企业可能会面临劳动监察部门的处罚，并需要承担相应的法律责任。