您好，关于公司行政部是否有权利罚款员工的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，从法律角度来看，公司行政部并没有权利对员工进行罚款。罚款作为一种行政处罚措施，其行使权仅被赋予了特定的行政机关，如政府相关部门。这是因为罚款涉及到对公民财产权的减损，必须由具有公权性质的机构来执行，以确保公正、合法。

公司作为用人单位，虽然有权制定内部规章制度来管理员工，但这些规章制度并不能赋予公司罚款的权力。如果公司试图通过罚款来约束员工行为，那么这种行为将缺乏法律支持，并可能使公司面临相应的法律责任与风险。

然而，如果员工因个人原因给公司造成了经济损失，公司是有权依法要求员工进行赔偿的。这种赔偿可以从员工的工资中扣除，但扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

此外，如果公司依法制定了明确的规章制度，并且这些制度经过了民主程序制定并向员工进行了公示，其中规定了员工违反相关规定需承担一定经济责任，那么在这种情况下，从员工工资中扣除相应款项可以被视为双方约定的违约责任承担方式。但需要注意的是，这种扣除本质上并不是罚款，而是基于双方约定的经济责任承担。

因此，我建议您，如果公司行政部试图对您进行罚款，您可以先与公司进行协商，明确公司的规章制度是否合法且经过公示，以及罚款行为是否符合法律规定。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。