企业无权对员工进行行政罚款。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

1. 罚款权属于行政机关：根据我国相关法律规定，罚款作为一种行政处罚手段，其行使主体是特定的行政机关，如工商、税务、公安等部门。企业并非行政机关，不具备行政处罚权，因此无权对员工进行罚款。

2. 劳动合同与规章制度：企业与员工之间是劳动关系，双方的权利义务主要通过劳动合同和企业的规章制度来约定。虽然企业可以在规章制度中规定对员工的违纪行为进行一定的处理，但这种处理应当限于警告、记过、降职、解雇等，而不应包括罚款。因为罚款涉及到对员工财产权的剥夺，必须由法律明确授权的机关才能行使。

实际操作层面

1. 罚款的合法性存疑：即使企业在规章制度中规定了罚款条款，这种条款也可能因为违反法律强制性规定而被认定为无效。员工有权拒绝支付不合理的罚款，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

2. 替代性措施：企业可以通过其他合法手段来管理员工行为，如加强培训、完善考核制度、建立激励机制等。这些措施既能够提升员工的工作积极性和效率，又能够避免因罚款而引发的法律纠纷。

法律后果

如果企业擅自对员工进行罚款，可能会面临以下法律后果：

1. 罚款被追回：员工有权要求企业返还被罚款项，并可能要求企业支付相应的利息或赔偿金。

2. 行政处罚：企业可能因违反劳动法律法规而受到劳动监察部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。

3. 声誉损害：擅自罚款还可能损害企业的声誉和形象，影响企业的长期发展。

建议：作为企业，应当遵守法律法规，尊重员工的合法权益，通过合法手段来管理员工行为。如果员工存在违纪行为，企业可以依据劳动合同和规章制度进行相应的处理，但不应包括罚款。如果员工对处理结果有异议，可以通过合法途径进行申诉或维权。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。