关于公司行政部门是否可以罚员工款的问题，这需要从多个角度进行详细分析。

首先，公司通常没有直接罚款员工的权力。根据我国《劳动法》《劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，以保障劳动者的合法权益。这些法律并未明确赋予用人单位对员工进行罚款的权力。罚款作为一种行政处罚手段，其主体资格是特定的，只能由具备行政处罚权的行政机关来实施。公司作为企业法人，并不具备这样的行政处罚主体资格。

然而，在特定情况下，公司可以依据合法依据对员工进行经济处罚或要求赔偿经济损失。这主要基于以下几点：

1. 合法依据的约定：公司可以在劳动合同或员工守则中明确约定相应的纪律处分措施，包括经济处罚。但这些规定必须合法、合理，且不得违反国家强制性法律规定。同时，公司的规章制度必须经过民主程序制定，并向劳动者公示，确保其了解并遵守。

2. 赔偿经济损失的合法性：如果员工因个人原因给公司造成了经济损失，公司有权按照劳动合同的约定要求其赔偿。这种赔偿可以从员工的工资中扣除，但扣除的部分必须遵循一定的限制，如每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

在执行这些经济处罚或赔偿时，公司必须严格遵守相关法律法规和程序：

• 确保规章制度的合法性和有效性：公司应定期审查和更新规章制度，以适应法律法规的变化和公司的实际需求。
• 遵循合理性和合法性原则：公司在执行经济处罚或赔偿时，不能随意高额扣减工资，必须确保处罚的合理性和合法性。
• 加强员工培训和证据收集：公司应加强员工对规章制度的培训，提高员工的法律意识和自律能力。同时，建立完善的证据收集机制，确保在需要对员工进行处罚时有足够的证据支持。

实际操作建议：

• 如果公司需要对员工进行经济处罚或要求赔偿，应首先确保有合法、合理的依据，并遵循相关法律法规和程序。
• 在执行处罚前，应与员工进行充分沟通，解释处罚的原因和依据，确保员工理解并接受。
• 如果员工对处罚有异议，公司应提供申诉渠道，让员工有机会表达自己的意见和诉求。

综上所述，公司行政部门（或任何其他部门）通常没有直接罚款员工的权力。但在特定情况下，公司可以依据合法依据对员工进行经济处罚或要求赔偿经济损失。在执行这些措施时，公司必须严格遵守相关法律法规和程序，确保员工的合法权益得到保障。