结论：厂里行政部一般不可以直接对员工罚款，但在特定情况下可能存在例外。以下分情况详细说明：

1. 从法律授权角度
   根据《行政处罚法》和《劳动合同法》，只有行政机关（如劳动监察部门、公安机关）或法律明确授权的组织才能实施行政处罚（包括罚款）。企业行政部属于用人单位内部管理机构，法律并未赋予其罚款权。若企业以“规章制度”为由直接罚款，可能涉嫌违法。

2. 从劳动合同和规章制度角度

   • 若企业规章制度中明确规定了罚款条款（如“迟到罚款50元”），需满足两个条件才可能合法：
     
     • 民主程序：规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论协商确定；
       
     • 公示告知：需向员工公示或送达，确保员工知悉。
       
   • 即使满足上述条件，罚款金额也需合理。根据《工资支付暂行规定》，因员工过错造成经济损失的，企业可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若罚款金额超过实际损失或工资比例，可能被认定为违法。

3. 从实践操作角度

   • 常见违规场景：企业常以“罚款”名义扣减工资（如迟到、旷工、未完成业绩等），但严格来说，这属于“工资扣减”而非“行政处罚”。若扣减金额符合劳动合同约定或规章制度规定，且未超过法定比例，可能被认可；但若直接以“罚款”名义处罚，可能面临法律风险。
     
   • 例外情形：若员工行为涉嫌违法（如盗窃、故意损坏财物），企业可报警处理，由公安机关依法处罚；若员工违反治安管理（如打架斗殴），企业可依据《治安管理处罚法》向公安机关报案，但无权自行罚款。

建议：

• 若企业行政部以“罚款”名义扣减工资，员工可要求企业出具书面依据（如规章制度条款、劳动合同约定），并核对是否符合民主程序和公示要求；
  
• 若罚款金额过高或无法律依据，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张返还违法扣减的工资；
  
• 企业若需规范员工行为，建议通过“绩效扣分”“奖金调整”等合法方式替代“罚款”，避免法律风险。
  

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