关于单位罚款员工是否有承担的责任这一问题，我们需要从多个维度进行综合考量。

公司方面责任

首先，从公司的角度来看，其罚款行为的合法性是判断员工是否需要承担责任的关键。

1. 合法罚款：

   • 若公司的罚款规定已经依法制定、公示，并且员工在明知故犯的情况下导致了公司的重大经济损失，公司可以根据其规章制度对员工进行合理罚款。但此时，公司需要承担举证责任，证明其规章制度的合法性、罚款的合理性以及员工的违规事实。

2. 违法罚款：

   • 若公司没有合法有效的规章制度作为罚款依据，或规章制度本身违法（如罚款金额过高且不合理），则罚款行为被视为违法。在此情况下，公司可能面临劳动行政部门的责令改正，甚至需要向员工支付赔偿金。
   • 即便公司有合法的罚款制度，但若未遵循法定程序（如未提前告知、未给予员工陈述申辩的机会），罚款行为同样可能被视为无效。公司不仅需要退还已罚款项，还可能因此引发劳动纠纷。

此外，根据《中华人民共和国公司法》，公司作为企业法人，拥有独立的法人财产，并以其全部财产对公司债务承担责任。因此，对于公司因自身管理不善或其他非员工个人原因导致的罚款，应由公司自身承担。

员工方面责任

接下来，我们分析员工在何种情况下可能需要承担罚款责任。

1. 一般情况下：

   • 员工按照劳动合同履行职责，若公司罚款是由于公司自身原因（如管理不善、决策失误等），员工通常不需要承担罚款责任。

2. 特殊情况下：

   • 若员工在执行职务过程中存在故意或重大过失，并且该行为与公司被罚款的事项有直接因果关系，员工可能需要承担一定的责任。
   • 另外，如果公司的规章制度中明确规定员工对某些行为或情况负有连带责任，并且该规定符合法律规定，那么在符合条件的情况下，员工可能需要承担相应的罚款责任。

员工权益保护

面对公司的非法罚款行为，员工有权维护自身的合法权益。他们可以通过与公司沟通协商要求纠正罚款行为；如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来保护自己的合法劳动权益。

结论

综上所述，单位罚款员工时责任的判定需基于具体情况及法律规定。公司应确保其罚款行为的合法性和合规性；而员工在面对非法罚款时也应积极维护自身的合法权益。在大多数情况下，员工无需承担公司罚款的责任；但在特定情况下（如员工存在故意或重大过失且与公司被罚有直接因果关系），员工可能需要承担一定的责任。