结论前置：单位因员工失误造成行政处罚，员工是否需要承担责任，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
员工失误与行政处罚的直接关联性
- 若员工失误直接导致行政处罚：例如，员工在操作过程中违反了安全生产规定，导致单位被安全生产监督管理部门处以罚款等行政处罚。在此情况下，员工因其过错行为直接引发了单位的行政处罚，员工可能需要承担一定的责任。但这种责任更多体现在单位内部的管理制度上，如扣减奖金、绩效等，而非直接承担行政处罚的法律责任。因为行政处罚是针对单位这一行政相对人的，而非直接针对员工个人。
- 若员工失误与行政处罚无直接关联：例如，单位因未按时缴纳税款而被税务机关处以罚款，而这一失误并非由某个具体员工造成，而是单位财务管理或决策层面的问题。在此情况下，员工无需承担因单位行政处罚而产生的责任。
单位内部责任追究机制
- 单位规章制度：许多单位会在内部规章制度中明确规定，员工因失误或过错导致单位遭受损失（包括行政处罚）的，单位有权根据规章制度对员工进行相应的处理。这种处理可能包括警告、罚款、降职、解雇等。但需要注意的是，单位内部的罚款等处理措施需符合法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。
- 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了员工因失误导致单位遭受行政处罚时的责任承担方式，那么双方应按照劳动合同的约定来执行。但同样，劳动合同中的约定也不能违反法律法规的强制性规定。
法律责任的区分
- 行政责任：行政处罚是针对单位这一行政相对人的，员工个人通常不会直接承担行政处罚的法律责任。除非员工的行为同时构成了违法行为，如贪污、受贿等，且这些行为与单位的行政处罚有直接关联，那么员工可能需要承担相应的行政责任或刑事责任。
- 民事责任：如果员工的失误导致单位遭受了经济损失（包括因行政处罚而产生的罚款等），单位有权要求员工承担相应的民事赔偿责任。但这种赔偿责任需根据员工的过错程度、损失大小等因素来确定，且不能超过员工能够承受的范围。
法律建议：
- 对于员工而言，应严格遵守单位的规章制度和操作规程，避免因个人失误给单位带来不必要的损失和风险。如果因失误导致单位遭受行政处罚或其他损失，应积极与单位沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 对于单位而言，应建立健全内部责任追究机制，明确员工在失误或过错情况下的责任承担方式。同时，也应加强对员工的培训和教育，提高员工的业务水平和风险意识，减少因员工失误而引发的风险和损失。
可能法律后果：
- 如果员工因失误导致单位遭受行政处罚且情节严重，单位可能会根据内部规章制度或劳动合同对员工进行严肃处理，甚至解除劳动合同。
- 如果员工的失误行为同时构成了违法行为，员工可能需要承担相应的行政责任或刑事责任。
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