针对您提出的“工作中失误导致公司被罚款个人要承担多少”的问题，这并非一个简单的固定比例问题，而是需要综合考虑多个因素来确定。以下是我为您详细分析的解答：
一、核心结论
个人在工作中因失误导致公司被罚款，其所需承担的赔偿责任比例并非固定不变，而是需根据过错程度、损失大小、薪资职位、公司管理情况及劳动合同约定等多方面因素来综合确定。
二、具体考量因素
过错程度：
- 如果您的失误是故意的，那么您可能需要承担较高甚至全额的赔偿责任。
- 如果是重大过失，比如因疏忽大意导致公司遭受重大损失，您可能需要承担30%-70%的赔偿责任，具体比例需视情况而定。
- 如果只是一般过失，比如轻微疏忽且未造成实际损失或损失较小，您可能仅需承担较小比例（如10%-20%）的赔偿责任，甚至无需赔偿。
损失大小：
- 罚款金额越大，您可能需要承担的赔偿责任越重。但这也并非绝对，因为还需要考虑其他因素，如您的薪资水平、公司管理情况等。
薪资水平与职位：
- 如果您的薪资水平较高或职位较高，由于您在公司中的影响力和责任更大，因此可能需要承担更高比例的赔偿责任。
- 相反，如果您是普通基层员工，且失误是在执行任务时发生的，那么您承担的比例可能会相对较低。
公司管理情况：
- 如果公司存在管理不善、规章制度不健全等问题，导致您的失误得以发生或扩大，那么公司也应承担相应责任，从而减轻您的赔偿比例。
劳动合同约定：
- 如果您的劳动合同中已明确规定了因工作失误导致公司损失的赔偿条款，那么双方应依约执行。但请注意，赔偿条款必须合法合理，不得违反相关法律法规的规定。
三、法律依据
根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求劳动者赔偿经济损失，但每月扣除的工资部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
四、建议与行动
- 了解公司规章制度：首先，您应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于工作失误赔偿责任的部分。
- 与上级或HR沟通：如果您对自己的失误可能导致的赔偿责任有疑问或担忧，建议及时与上级或人力资源部门沟通，寻求明确的解答和指导。
- 保留相关证据：在处理此类问题时，保留相关证据（如工作记录、邮件往来等）是非常重要的，这有助于您在需要时证明自己的立场和责任程度。
- 寻求法律帮助：如果您认为公司的赔偿要求不合理或存在争议，建议寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。
总之，工作中失误导致公司被罚款时，个人所需承担的赔偿责任比例需根据多方面因素来综合确定。希望以上分析能对您有所帮助，并建议您在处理此类问题时保持冷静、理性，并积极寻求合理的解决方案。