核心结论：个人失误造成公司罚款900元，具体处理方式需结合公司规章制度、劳动合同约定及法律规定综合判断，以下分情况说明：

1. 若公司罚款有合法依据且程序合规
   根据《劳动合同法》及相关司法解释，公司对员工罚款需满足两个条件：

   • 制度合法性：罚款制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论），并已向员工公示或告知；
     
   • 合理性限制：罚款金额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
     处理建议：若公司罚款符合上述条件，您需承担该责任，但可与公司协商分期支付或以其他方式弥补（如加班抵扣）。若罚款导致生活困难，可要求公司出具书面罚款通知，并保留工资条等证据，后续通过劳动监察部门申诉。

2. 若公司罚款无合法依据或程序违规

   • 制度未公示：若公司未将罚款制度告知员工（如未签字确认、未在公告栏公示），则制度对员工不生效；
     
   • 金额超标：若罚款超过月工资20%或扣除后工资低于最低标准，属于违法；
     
   • 无制度依据：若公司仅以“个人失误”为由随意罚款，缺乏书面制度支撑，同样违法。
     处理建议：您有权拒绝支付罚款，并可向公司提出书面异议，要求撤销处罚。若公司坚持扣款，可向当地劳动监察大队投诉（需提供劳动合同、工资条、罚款通知等证据），或申请劳动仲裁主张返还罚款。

3. 特殊情形：因失误造成公司实际损失
   若您的失误导致公司直接经济损失（如货物损坏、客户索赔），公司可依据《工资支付暂行规定》要求您赔偿，但需满足：

   • 损失与失误存在直接因果关系；
     
   • 赔偿金额不超过月工资的20%（剩余工资不低于最低标准）；
     
   • 公司需举证损失金额（如发票、合同、第三方评估报告）。
     处理建议：若公司以“损失赔偿”名义扣款，而非“罚款”，您需核实损失真实性及金额合理性。若对赔偿金额有异议，可要求公司出具证据，或通过法律途径确认责任比例。

温馨提示：公司罚款与损失赔偿性质不同，前者是纪律处分，后者是民事赔偿。若公司混淆两者或程序违法，您无需被动接受。如有疑问，可进一步提供具体细节（如公司制度内容、罚款通知等），我将为您详细分析。