员工因工作失误给公司造成损失，赔偿金额的确定需综合考虑多方面因素，并没有固定的标准。以下是对这一问题的详细分析：
赔偿依据与原则：
- 首先，会查看劳动合同及公司的规章制度中是否有关于员工因工作失误造成损失的赔偿条款。若存在且合法有效，会按照约定执行。
- 其次，会根据员工的过失程度来认定责任。一般过失通常不要求员工承担赔偿责任；重大过失则可能要求员工赔偿部分损失，赔偿比例酌定；若是故意造成损失，员工需全额赔偿，并可能面临其他处罚。
损失认定与赔偿范围：
- 赔偿主要针对直接损失，即员工失误行为直接导致公司产生的经济损失。
- 在某些情况下，与员工失误存在因果关系的间接损失也可能需要考虑赔偿。
赔偿方式与限制：
- 公司通常会按照劳动合同约定从员工工资中扣除赔偿金额。
- 每月扣除的赔偿金额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
公司责任与经营风险：
- 虽然员工造成了损失，但公司也负有管理责任，并应承担相应的经营风险。因此，在确定赔偿金额时，会综合考量公司与员工的责任分担。
争议解决途径：
- 双方应首先尝试通过协商解决赔偿问题。
- 若协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼来确定最终赔偿金额。
综上所述，工作失误给公司造成损失应该罚多少钱，并没有一个固定的答案。它取决于多种因素，包括劳动合同和规章制度的约定、员工的过失程度、损失的性质与大小、赔偿责任限制以及实际执行情况等。因此，在具体案件中，需要综合考虑这些因素来确定合理的赔偿金额。如果你有相关问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。