结论前置：员工因工作失误造成损失时，具体的赔偿金额并不是固定的，而是需要根据多个因素来综合确定，包括劳动合同约定、公司规章制度、员工过错程度、损失大小等。同时，赔偿金额从员工工资中扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

详细分析：

1. 赔偿依据：

   • 劳动合同及规章制度：如果劳动合同中明确规定了因工作失误造成损失的赔偿条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照合同约定来执行。同时，公司合法有效的规章制度也是确定赔偿金额的重要参考。

2. 过错程度与责任认定：

   • 一般过失：通常情况下，员工的一般过失并不会导致赔偿责任，除非劳动合同或规章制度中有特别规定。
   • 重大过失：如果员工存在重大过失，公司有权要求员工赔偿部分损失。具体的赔偿比例需要根据实际情况来酌定，通常在损失金额的10%~30%之间，也有观点可能判定员工承担10%~50%的损失，但具体比例需双方协商或依据法律规定确定。
   • 故意造成损失：如果员工故意造成损失，那么员工需要全额赔偿，并可能面临其他处罚，如解除劳动合同等。

3. 损失认定：

   • 直接损失：员工失误行为直接导致公司产生的经济损失，如设备损坏的维修费用等，是赔偿的基础。
   • 间接损失：在某些情况下，与员工失误存在因果关系的间接损失也需要考虑赔偿，如因延误交货导致的违约责任等。但间接损失的赔偿通常需要更加谨慎地评估。

4. 赔偿限制：

   • 根据《工资支付暂行规定》，每月从员工工资中扣除的赔偿金额不得超过当月工资的20%。
   • 扣除赔偿后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。如果低于该标准，则应按最低工资标准支付。

5. 争议解决：

   • 如果双方对赔偿金额存在争议，应首先尝试通过协商解决。
   • 协商不成时，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还可以向法院提起诉讼来确定最终赔偿金额。

总结：员工因工作失误造成损失时的赔偿金额是一个综合考量多方面因素的结果。双方应依据劳动合同、规章制度以及实际情况进行协商，并在法律规定的范围内确定最终赔偿金额。如果有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取更准确的法律意见。