关于“工作失误被罚款是否由自己承担”的问题，这确实需要根据具体情况来综合判断。以下是我为您详细梳理的解答：
一、因个人故意或重大过失导致的罚款
情况说明：
- 如果员工在工作中存在故意违反规章制度、操作规范，或者因重大过失（如疏忽大意、违反安全规程等）导致公司遭受损失，公司有权根据内部规定或劳动合同要求员工承担相应的赔偿责任。
法律依据：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
示例：
- 假设某员工在操作机器时未遵守安全规程，导致设备损坏和生产中断，给公司造成了直接经济损失。公司依据内部规定对该员工进行罚款，并要求其承担部分修复费用。在此情况下，罚款和修复费用应由该员工自行承担。
二、因公司管理问题或不可抗力导致的罚款
情况说明：
- 如果员工的工作失误是由于公司的管理不善（如培训不足、设备故障未及时维修等）、监督不到位等外部因素导致的，或者由于不可抗力（如自然灾害、政府行为等）造成的，那么罚款不应完全由员工承担。
处理建议：
- 在这种情况下，员工可以与公司进行沟通，说明情况并寻求合理的解决方案。公司也应反思自身的管理问题，采取措施防止类似事件再次发生，而不是简单地将罚款转嫁给员工。
示例：
- 假设某公司因设备老化未及时维修，导致员工在操作过程中出现失误，给公司带来了损失。此时，公司应承担相应的责任，如承担部分修复费用或调整工作流程以避免类似失误再次发生，而不是将全部罚款转嫁给员工。
三、劳动合同或公司规章制度的特别约定
情况说明：
- 有些公司在劳动合同或规章制度中可能对员工的工作失误和罚款有特别约定。这些约定在法律允许的范围内是有效的，但必须符合相关法律法规的规定。
处理原则：
- 员工在签订劳动合同时应仔细阅读相关条款，了解自己的权利和义务。如果合同中有关于工作失误罚款的特别约定，员工应遵守这些约定。但如果认为约定不合理或违法（如罚款金额过高、扣除工资比例超过法定限制等），可以与公司协商修改或寻求法律途径解决。
总结与建议
- 谨慎工作：员工在工作中应谨慎小心，遵守规章制度和操作规范，避免故意或重大过失导致的损失。
- 了解规定：员工应提前了解并遵守公司规章制度中关于工作失误赔偿责任的具体规定。
- 积极沟通：如遇赔偿争议或认为罚款不合理时，员工应积极与公司沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 寻求法律途径：如果协商无果或认为公司行为违法时，员工可以寻求法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。