工作失误被罚款是否由自己承担，这确实是一个需要根据具体情况来判断的问题。以下是对这一问题的详细解答：

一、个人故意或重大过失导致的罚款

如果你在工作中存在故意违反规章制度、操作规范的行为，或者因重大过失导致公司遭受损失，那么公司有权要求你承担相应的赔偿责任。这种情况下，罚款通常是由你自行承担的。

法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿可以从你的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过你当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

示例：如果你在操作机器时未遵守安全规程，导致设备损坏和生产中断，给公司造成了直接经济损失，那么公司可能会依据内部规定对你进行罚款，并要求你承担部分修复费用。

二、公司管理问题或不可抗力导致的罚款

如果你的工作失误是由于公司的管理不善、培训不足、设备故障等外部因素导致的，或者由于不可抗力（如自然灾害、政府行为等）造成的，那么罚款不应完全由你承担。

处理建议：在这种情况下，你可以与公司进行沟通，说明情况并寻求合理的解决方案。公司也应反思自身的管理问题，并采取措施防止类似事件再次发生。

示例：如果公司因设备老化未及时维修，导致你在操作过程中出现失误，给公司带来了损失，那么公司应承担相应的责任，而不是将全部罚款转嫁给你。

三、劳动合同或公司规章制度的特别约定

有些公司在劳动合同或规章制度中可能对你的工作失误和罚款有特别约定。这些约定在法律允许的范围内是有效的。

处理原则：在签订劳动合同时，你应仔细阅读相关条款，了解自己的权利和义务。如果合同中有关于工作失误罚款的特别约定，你应遵守这些约定。但如果你认为约定不合理或违法，可以与公司协商修改或寻求法律途径解决。

总结与建议

1. 了解规定：熟悉公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，确保自己了解工作失误可能带来的后果。
2. 谨慎工作：在工作中保持谨慎和小心，避免因个人故意或重大过失导致公司损失。
3. 及时沟通：如果因工作失误被罚款，及时与公司沟通并了解罚款的具体原因和依据。
4. 维护权益：如果你认为罚款不合理或存在争议，可以与公司协商或通过法律途径维护自己的合法权益。