一般情况下，单位被罚款，员工不需要承担费用。以下是对此结论的详细解释：

1. 法律责任主体：在单位被罚款的情况下，通常是因为单位作为法人或非法人组织，违反了相关法律法规或行政规定，因此应承担相应的法律责任。员工作为单位的组成部分，其个人并不直接承担单位因违法行为而产生的罚款责任。

2. 员工责任独立性：员工的责任主要与其个人行为相关。除非员工个人直接参与了单位的违法行为，并且其行为构成了违法或犯罪，否则员工不应承担单位被罚款的责任。员工的个人行为与单位的违法行为是两个独立的概念，不应混为一谈。

3. 特殊情况说明：在某些特殊情况下，如员工与单位之间存在特定的协议或约定，或者员工的行为直接导致了单位的违法行为，员工可能需要承担一定的责任。但这种情况并不普遍，且需要根据具体的法律事实和协议内容来判断。

综上所述，单位被罚款时，员工一般不需要承担费用。但如果涉及特殊情况，建议咨询专业律师进行具体分析。如果您有任何其他法律问题，可以直接向我提问，我会为您提供详细的法律解答。