公司一般无权直接罚款员工，这种行为通常是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律规定角度
   根据我国现行劳动法律法规，用人单位并不具备行政处罚权。罚款属于行政处罚的一种，只有特定的行政机关（如公安机关、税务机关等）在法定权限范围内才能实施。公司作为用人单位，并非行政机关，因此无权对员工进行罚款。如果公司以罚款名义扣减员工工资，可能涉嫌违反《劳动法》和《劳动合同法》中关于工资支付的规定。

2. 从工资支付角度
   根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资，除非存在法定情形（如代扣代缴个人所得税、社会保险费等）。如果公司因员工违反规章制度而扣减工资，必须符合以下条件：

• 规章制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）；
  
• 规章制度内容合法且已向员工公示；
  
• 扣减金额不超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准。
  若公司未满足上述条件，直接罚款或扣减工资可能构成违法。

1. 从规章制度角度
   即使公司制定了罚款制度，该制度也可能因违法而无效。根据《劳动合同法》，用人单位的规章制度不得违反法律、法规的规定。如果规章制度中包含罚款条款，员工有权拒绝执行，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 从实际操作角度
   如果公司以“罚款”名义扣减工资，员工可以采取以下措施：

• 与公司协商：要求公司说明扣款依据，并出示相关规章制度；
  
• 向劳动监察部门投诉：拨打12333或通过当地人社局官网举报；
  
• 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司返还被扣工资。

建议：如果公司存在罚款行为，你可以先收集相关证据（如工资条、扣款通知、规章制度等），然后根据实际情况选择上述维权方式。如果有进一步疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。