关于“公司罚款连带责任是否合理”这个问题，我们需要从多个角度来分析。

1. 法律合规性：

   • 从法律的角度来看，公司是否有权对员工进行罚款，以及罚款的连带责任是否合理，首先取决于公司的相关规章制度是否合法、是否经过了合法的程序制定，并且是否明确告知了员工。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了罚款及连带责任，并且这些规定不违反国家法律法规，那么在一定程度上，这种罚款连带责任可能是合理的。

2. 合同约定性：

   • 员工与公司之间签订的劳动合同是双方权利义务的基础。如果劳动合同中明确约定了罚款及连带责任的相关条款，并且这些条款是双方自愿、平等协商的结果，那么这种罚款连带责任在合同层面上是合理的。

3. 实际执行中的合理性：

   • 即便公司的规章制度和劳动合同中规定了罚款连带责任，但在实际执行中，还需要考虑这种罚款是否公正、是否过度、是否对员工造成了不合理的负担。
   • 如果罚款金额过高、连带责任范围过广，或者罚款的决定过程缺乏透明度和公正性，那么这种罚款连带责任在实际执行中可能被视为不合理。

4. 员工权益保护：

   • 从员工权益保护的角度来看，公司应当尊重员工的合法权益，避免过度或不合理的罚款。
   • 如果员工认为公司的罚款连带责任存在不合理之处，可以通过与公司沟通、向相关部门投诉或寻求法律援助等方式来维护自己的权益。

综上所述，公司罚款连带责任的合理性取决于多个因素，包括法律合规性、合同约定性、实际执行中的合理性以及员工权益保护等。如果你在这方面有具体的疑问或遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。