关于“按公司制度罚款是否合理”的问题，这确实是一个涉及法律、公司规章制度以及员工权益的复杂议题。以下是我为您提供的详细分析：
一、公司罚款权力的法律基础
首先，我们需要明确的是，在我国法律体系中，除行政机关等特定主体外，公司作为民事主体通常并不具备法定的罚款权。这意味着，公司不能随意对员工进行罚款，否则可能构成对劳动者合法权益的侵害。
二、公司罚款的合法性条件
尽管公司一般无罚款权，但在特定条件下，公司可能享有要求员工赔偿因过错导致损失的权力。这些条件包括：
合法有效的规章制度：公司必须制定了合法有效的规章制度，并明确规定了罚款情形及标准。这些规定不能违反法律法规的强制性规定，否则将无效。
民主程序制定：规章制度必须经过民主程序制定，如职工代表大会或全体职工讨论确定，以确保员工的参与和知情权。
公示告知：规章制度必须向劳动者公示，确保员工知晓并理解相关规定。这是规章制度生效的必要条件。
三、公司罚款的实践处理
协商解决：如果员工认为公司的罚款行为不合理，首先应尝试与公司进行沟通协商，说明情况并要求纠正不合理的罚款行为。友好协商往往是解决问题的有效途径。
法律途径维权：若协商无果，员工可以采取法律途径维护自身权益。这包括向当地劳动监察部门投诉，请求查处公司的违法行为；或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司返还不合理的罚款，并可能获得经济补偿。在仲裁过程中，员工需提供充分证据支持自己的主张，如劳动合同、工资条、考勤记录及罚款通知等。
四、特殊情况下的合法罚款
在特定情况下，如员工因故意或重大过失给公司造成实际经济损失时，公司可以要求员工赔偿该损失。但这种赔偿性质的扣款必须基于合法有效的劳动合同约定或规章制度，并且扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后的剩余工资部分也不得低于当地月最低工资标准。
五、综合建议
对于公司而言，制定和执行罚款制度时应严格遵守相关法律法规，确保制度的合法性和有效性。同时，公司应加强与员工的沟通，确保员工对规章制度有充分的了解和认同。对于员工而言，应了解自身权益，对于不合法的罚款行为，有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，按公司制度罚款是否合理，需根据具体情况判断。关键在于公司的罚款制度是否有法律依据、是否遵循了合法的制定程序以及是否进行了公示告知。员工在面对不合理罚款时，应了解自身权益并采取适当的应对措施以维护自身合法权益。