关于公司规章中的罚款规定是否合理，这需要从法律、规章制度以及实际操作等多个层面进行综合分析。

一、法律层面

首先，从法律角度来看，公司作为民事主体，通常并不具备法定的罚款权。在我国，除行政机关等特定主体外，一般公司不能随意对员工进行罚款，否则可能构成对劳动者合法权益的侵害。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定，公司并非行政机关，不具备实施罚款这一行政处罚的权力。同时，《劳动法》虽然要求用人单位建立和完善规章制度，但并未赋予其罚款的权利。

二、规章制度层面

然而，在特定条件下，如公司制定了合法有效的规章制度，并明确规定了罚款情形及标准，同时这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司要求员工因故意或重大过失给公司造成损失时承担赔偿责任的“罚款”性质行为，可能会得到法律的支持。但这里需要强调的是，这种“罚款”实质上是一种民事赔偿责任，而非行政处罚意义上的罚款。

要使规章制度中的罚款规定合法有效，必须满足以下条件：

1. 规章制度必须经过民主程序制定，如职工代表大会或全体职工讨论确定；
2. 规章制度必须向劳动者公示，确保员工知晓并理解相关规定。

若规章制度未满足上述条件，则其罚款规定可能无效。

三、实际操作层面

在实际操作中，如果公司试图通过罚款来管理员工，可能会引发一系列问题。首先，罚款可能侵犯员工的财产权，导致员工对公司的信任度降低。其次，不合理的罚款规定可能引发劳动争议，甚至导致法律诉讼，给公司带来不必要的法律风险和声誉损失。

四、建议与替代措施

为了维护公司的正常秩序和员工的合法权益，建议公司采取以下合法、合理的替代措施来处理员工的违规行为：

1. 完善规章制度：制定明确、合理且经过民主程序制定并向员工公示的规章制度，明确员工的行为规范和违规处理措施，如警告、记过、降职、辞退等。
2. 绩效考核与激励：将员工的工作表现和对公司的贡献与绩效奖金挂钩，通过公平、明确的考核指标来衡量员工的工作成果，以此作为激励和约束手段。
3. 加强沟通与培训：通过加强内部沟通机制，确保员工的诉求得到及时、合理的解决。同时，定期对员工进行培训，提高员工对规章制度的理解和遵守意识。

五、总结

综上所述，公司规章中的罚款规定在一般情况下是不合法的，因为它缺乏法律依据并可能侵犯员工的财产权。然而，在特定情况下，如员工因故意或重大过失给公司造成经济损失时，公司要求赔偿的行为可能具有合法性，但需遵循相关法律法规并确保规章制度的合法性和有效性。为了维护公司的正常秩序和员工的合法权益，公司应采取合法、合理的替代措施来处理员工的违规行为。