公司条例中的罚款规定是否合规，需分情况讨论：

1. 公司无罚款权的一般原则
   根据我国《劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位（公司）并非行政机关或司法机关，不具有对员工实施罚款的法定权力。公司若在内部条例中直接规定“罚款”条款（如迟到罚款、工作失误罚款等），通常因缺乏法律依据而被认定为无效。员工有权拒绝支付此类罚款，且公司不得以此为由克扣工资或采取其他不利措施。

2. 例外情形：合法扣减工资的替代方案
   若公司需对员工行为进行约束，可通过合法途径间接实现类似“罚款”的效果，但需严格符合以下条件：

   • 依据法定情形：根据《工资支付暂行规定》第十六条，仅在员工因本人原因给公司造成经济损失时，公司可按劳动合同约定要求赔偿，且每月扣减部分不得超过员工当月工资的20%，且扣减后工资不得低于当地最低工资标准。
     
   • 民主程序制定：公司内部规章制度（如奖惩制度）需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定，并向员工公示或告知，否则可能因程序违法而被认定无效。
     
   • 内容合理合法：制度内容需与员工行为直接相关，且惩罚措施与过错程度相适应（如严重失职可解除合同，而非单纯罚款）。

3. 实践中的风险与建议

   • 风险点：若公司违规罚款，员工可能通过劳动仲裁主张返还罚款、补发工资，甚至以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同并要求经济补偿。
     
   • 合规建议：
     
     • 避免使用“罚款”表述，改用“绩效扣分”“违约金”（需符合《劳动合同法》第二十二条、二十三条关于服务期、竞业限制的规定）等合法方式；
       
     • 完善制度制定程序，确保民主协商与公示；
       
     • 保留员工违规证据（如签字确认的过失单、损失证明等），以应对潜在纠纷。

总结：公司条例中直接规定罚款通常不合规，但可通过合法程序制定扣减工资或违约责任的制度实现管理目的。建议公司审查现有制度，必要时调整条款并完善程序，以降低法律风险。如有具体案例或条款需分析，可进一步向我咨询。