公司罚款规定在一般情况下是不合法的，因为它侵犯了员工的财产权，且公司并不具备罚款的权力。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与罚款的非法性

1. 法律基础缺失：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国行政处罚法》，公司并非行政机关，不具备实施罚款这一行政处罚的权力。
   • 《劳动法》要求用人单位建立和完善规章制度，但并未赋予其罚款的权利。

2. 侵犯财产权：

   • 在我国，公民的财产权受法律保护，任何单位或个人非经法定程序不得剥夺或限制。
   • 公司罚款实质上是对员工财产的非法剥夺，违反了法律规定。

3. 违反《劳动合同法》：

   • 该法明确禁止用人单位随意克扣员工工资，而罚款实质上构成了对工资的克扣。

二、特殊情况的合法性分析

尽管公司一般不具备罚款权力，但在某些特殊情况下，公司要求员工赔偿因故意或重大过失造成的经济损失可能具有合法性。这种情况下，赔偿并非传统意义上的“罚款”，而是基于民事赔偿责任。但需注意以下几点：

• 赔偿必须基于明确的约定或法律规定。
• 赔偿金额应合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
• 每月扣除的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

三、公司应采取的合理替代措施

1. 完善规章制度：

   • 制定完善、合理且经过民主程序制定并向员工公示的规章制度。
   • 明确员工的行为规范和违规处理措施，如警告、记过、降职、辞退等。

2. 绩效考核与激励：

   • 将员工的工作表现和对公司的贡献与绩效奖金挂钩。
   • 通过公平、明确的考核指标来衡量员工的工作成果，以此作为激励和约束手段。

3. 加强员工权益保护：

   • 员工在面对公司的不合理罚款时，有权向劳动保障监察部门申诉或申请劳动仲裁。
   • 公司应加强内部沟通机制，确保员工的诉求得到及时、合理的解决。

综上所述，公司罚款规定在一般情况下是不合法的。为了维护公司的正常秩序和员工的合法权益，公司应采取合法、合理的替代措施来处理员工的违规行为，并加强员工权益保护工作。如果员工因个人原因给公司造成了经济损失，公司可以按照劳动合同的约定要求员工进行合理赔偿，但这种赔偿并非罚款，且应遵守相关法律法规的限制。