关于公司因员工造成损失而进行罚款是否合理的问题，这需要从多个角度进行详细分析。
首先，从法律层面来看：
在我国，公司作为民事主体，通常并不具备法定的罚款权。这意味着，除非有特定的法律依据或合同约定，否则公司不能随意对员工进行罚款。罚款这一行为，往往与行政机关的行政处罚相关联，而公司并不属于行政机关，因此不具备实施罚款的权力。
然而，也存在特殊情况：
如果公司制定了合法有效的规章制度，并且这些规章制度明确规定了员工因故意或重大过失给公司造成损失时需要承担的赔偿责任，同时这些规定并不违反法律法规的强制性规定，那么在这种情况下，公司要求员工进行赔偿（有时可能被员工视为“罚款”）的行为，可能会得到法律的支持。但这里的关键是，赔偿必须基于明确的约定或法律规定，且赔偿金额应合理，不得违反法律法规的强制性规定。
从劳动法规的角度来看：
劳动法律法规旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者能够获取足额的劳动报酬。公司擅自罚款或扣工资，除非符合法定代扣情形（如个人所得税、社会保险费等），否则均属违法。此外，公司依据规章制度进行罚款时，该规章制度必须满足经过民主程序制定、向劳动者公示等条件，否则其罚款规定可能无效。
那么，面对这种情况，员工应该如何应对呢？
协商解决：员工应首先尝试与公司进行沟通协商，说明情况并要求纠正不合理的罚款行为。友好协商往往是解决问题的有效途径。
法律途径维权：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求查处公司的违法行为；或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司返还不合理的罚款，并可能获得经济补偿。在仲裁过程中，员工需要提供充分证据支持自己的主张，如劳动合同、工资条、考勤记录及罚款通知等。
总结来说：
公司因员工造成损失而进行罚款的行为，在一般情况下是不合法的，因为它侵犯了员工的财产权，且公司并不具备罚款的权力。然而，在特定情况下，如员工因故意或重大过失给公司造成经济损失时，公司要求赔偿的行为可能具有合法性，但需遵循相关法律法规。为了维护公司的正常秩序和员工的合法权益，公司应采取合法、合理的替代措施来处理员工的违规行为，并加强员工权益保护工作。员工在面对不合理罚款时，也应了解自身权益并采取适当的应对措施以维护自身合法权益。