针对“员工造成的公司经济损失要求员工罚款是否合理”的问题，我们需要从法律角度和实际情况进行综合分析。
首先，从法律层面来看，罚款属于行政处罚范畴，公司对员工并没有直接的处罚权，因此无法直接对员工进行罚款。这一点在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中都有明确规定。然而，这两部法律也同时指出，如果劳动者违反双方合同约定或公司规章制度，给公司造成经济损失，公司可以要求员工承担赔偿责任。这意味着，在员工因过失造成公司损失的情况下，公司虽然不能直接罚款，但有权要求员工赔偿损失。
具体来说，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但赔偿时需注意，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
其次，从实际情况出发，公司要求员工支付因其个人原因导致的经济损失的合理性，还需考虑以下几个因素：
是否存在明确约定：公司与员工在劳动合同或相关规章制度中是否有明确约定，员工因故意或重大过失给公司造成损失时应承担的赔偿责任。如果有明确约定，并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司要求员工赔偿是合理的。
员工的过错程度：员工的行为是否构成故意或重大过失，是否明显违反公司规定、行业规范或基本的职业操守，并直接导致公司经济损失。如果是，公司有权要求员工承担相应的赔偿责任。
赔偿金额的合理性：赔偿金额应与员工的过错程度、公司的实际损失以及员工的收入水平等因素相适应。过高或过低的赔偿金额都不合理，可能引发新的纠纷。
综上所述，员工因过失造成公司经济损失时，公司要求员工赔偿损失是合理的，但无权直接对员工进行罚款。同时，公司在要求员工赔偿时，应确保自身行为的合法性，并遵循合法、合理、公平的原则。如果双方无法就赔偿事宜达成一致，建议通过劳动仲裁或诉讼等合法途径解决纠纷。