针对您提出的“员工对公司造成损失进行考核罚款合法吗”这一问题，我们可以从法律角度进行详细分析。
首先，明确结论：公司直接以考核名义对员工进行罚款是违法的。罚款属于公权力范畴，其行使必须有明确的法律依据。企业作为民事主体，与员工之间建立的是平等的劳动关系，并不具备对员工进行罚款的法律权限。
接下来，我们详细探讨相关法律问题：
罚款权的归属：
- 罚款是行政处罚的一种，只有法律、行政法规明确授权的行政机关才有权实施。企业，作为民事主体，并不享有这种公权力。因此，公司直接对员工进行罚款，缺乏法律依据。
劳动法规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，若劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿。但这里的赔偿与罚款是两个不同的概念。赔偿是基于实际损失的计算，而罚款则是一种惩罚性措施。法律并未赋予公司直接的罚款权。
公司合法的经济管理手段：
- 虽然公司无权直接罚款，但可以通过制定合法有效的规章制度及绩效考核制度来管理员工。例如，公司可以设立“月考核奖”或“年考核奖”等综合考核奖项，将出勤、安全、质量、劳动纪律等方面纳入考核范围。通过绩效考核来激励和约束员工行为，这是一种合法且有效的管理手段。
经济损失的赔偿处理：
- 如员工确因个人原因给公司造成经济损失，公司可依据劳动合同约定要求赔偿。在赔偿过程中，应遵守《工资支付暂行规定》的相关限制，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
最后，给出建议：
- 公司应制定合法有效的规章制度和绩效考核制度，通过合理的激励机制和约束机制来管理员工，而不是依赖直接的罚款措施。
- 在处理员工因个人原因给公司造成经济损失的情况时，公司应依据劳动合同约定和相关法律法规进行赔偿处理，确保程序的合法性和公正性。
- 公司应加强与员工的沟通和协商，确保管理制度的合理性和可接受性，维护良好的劳动关系和企业形象。
综上所述，公司直接以考核名义对员工进行罚款是违法的。但公司可以通过制定合法有效的规章制度及绩效考核制度来规范员工行为并实施相应的经济管理措施。