关于“企业考核员工罚款是否违法”的问题，这是一个涉及劳动法和企业管理制度的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、公司直接以考核名义罚款的违法性

从法律原则上讲，公司直接以考核名义对员工进行罚款是违法的。罚款属于公权力范畴，其行使必须有明确的法律依据。企业作为民事主体，与员工之间建立的是平等的劳动关系，并不具备对员工进行罚款的法律权限。因此，任何未经法律授权的罚款行为都是不合法的。

二、劳动法对经济损失赔偿的规定

虽然公司无权直接罚款，但《工资支付暂行规定》第十六条为公司在特定情况下要求员工赔偿经济损失提供了法律依据。若劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，且赔偿额可从工资中扣除。但这一规定有严格的限制：每月扣除部分不得超过当月工资的20%，并确保扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准。这一规定旨在保护员工的合法权益，防止公司滥用赔偿权。

三、公司合法的管理手段

1. 绩效考核制度： 公司可以设立合理的绩效考核制度，将出勤、安全、质量、劳动纪律等方面纳入考核范围。通过绩效考核来激励和约束员工行为，对于达到考核要求的员工给予全额奖励，未达到要求的则按比例或减少奖励。这种制度既符合法律法规，又能有效管理员工。

2. 规章制度的制定与执行： 公司应制定合法有效的规章制度，并经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），内容不违反法律法规，并已向员工公示或告知。在执行过程中，公司应严格按照规章制度办事，确保公平、公正、合理，避免滥用管理权或打击报复员工。

四、实际应用中的注意事项

1. 沟通与协商： 公司在制定和执行规章制度及绩效考核制度时，应注重与员工的沟通与协商，确保制度的合理性和可接受性。这有助于增强员工的归属感和责任感，提高工作效率。

2. 教育与处罚相结合： 在处理员工违规行为时，公司应坚持教育与处罚相结合的原则，以教育为主、处罚为辅。通过教育和引导，帮助员工认识错误并改正行为，避免过度依赖经济手段来解决问题。

3. 积极回应员工异议： 如遇员工对公司管理制度提出异议或投诉，公司应积极回应并妥善处理。这有助于维护良好的劳动关系和企业形象，增强员工的信任感和忠诚度。

综上所述，公司直接以考核名义对员工进行罚款是违法的。但公司可以通过制定合法有效的规章制度及绩效考核制度来规范员工行为并实施相应的经济管理措施。在实际操作中，公司应严格遵守法律法规，确保管理制度的合理性和合法性，以维护良好的劳动关系和企业形象。