员工造成公司经济损失，公司要求员工赔偿是否合理，需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
合理的情况
劳动合同有明确约定：
- 如果员工与公司签订的劳动合同中明确规定了员工因工作失误导致公司损失时需承担相应的赔偿责任，并且该约定符合相关法律规定（如不违反法律法规的强制性规定，不显失公平等），那么公司要求员工赔偿是合理的。这一条款为双方提供了明确的法律基础，员工在签订合同时即应知晓并同意相关责任。
员工存在故意或重大过失：
- 当员工在工作过程中故意违反公司规章制度、操作规程，或者因严重疏忽大意（如仓库管理员故意违规操作导致货物损坏，或司机因酒驾发生重大交通事故）给公司带来损失时，公司要求员工承担赔偿责任具有合理性。员工的故意行为或重大过失直接导致了损失的发生，员工应当对其行为负责。
公司有合法有效的规章制度：
- 公司事先制定了经过民主程序且向员工有效公示的规章制度，其中明确规定了员工因工作失误造成损失应承担的赔偿责任。在此情况下，公司要求员工赔偿也具备合法性。员工应当遵守公司的规章制度，因违反规定造成损失的，应承担相应责任。
不合理的情况
员工仅存在一般过失：
- 如果员工在正常工作中因一般的疏忽或判断失误（如普通文员偶尔的文件笔误），并非故意或重大过失导致公司损失，要求员工承担全部或大部分赔偿责任通常是不合理的。这种情况下，员工的行为并未构成严重的过错，公司应通过完善管理、加强培训等方式减少类似损失的发生，而不是一味追究员工责任。
公司未履行管理责任：
- 公司负有管理、监督、培训员工的责任。如果公司未能履行这些职责（如未提供必要的培训或监督不力），导致员工在工作中出现失误并造成损失，那么公司的赔偿责任可能会相应减轻，甚至可能由公司自行承担部分或全部损失。因为公司未能尽到管理责任，对损失的发生也有一定过错。
规章制度未依法制定或公示：
- 公司的规章制度如果未经民主程序制定或未向员工有效公示，那么以此要求员工赔偿可能不具有合法性。员工有权对未知或不合理的规定提出异议，公司不能依据未公示或不合法的规定要求员工赔偿。
赔偿要求超出合理范围：
- 即使员工存在故意或重大过失，公司要求的赔偿金额也应当合理。赔偿金额应综合考虑员工的工资收入水平、过错程度、损失的实际情况等因素。过高的赔偿要求可能不被法律支持，因为这可能违反公平原则，对员工造成过重的经济负担。
赔偿方式不合法：
- 根据相关法律规定（如《工资支付暂行规定》第十六条），员工给公司造成损失的赔偿可以从员工本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资部分低于当地的月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。公司必须遵守这一法律规定，不能采取非法方式（如一次性扣完所有工资、扣完工资后低于最低工资标准等）要求员工赔偿。
综合建议
在处理员工造成公司经济损失的赔偿问题时，公司应首先与员工进行协商沟通，明确损失情况、员工过错程度及赔偿责任等事项。如果双方无法协商一致，公司可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。同时，员工在面对赔偿要求时，也有权要求公司提供详细的损失证据，并认为赔偿要求不合理时，可以通过法律途径维护自己的权益。
总之，员工造成公司经济损失时，公司要求员工赔偿是否合理需根据具体情况综合判断。在处理此类纠纷时，应遵循公平、公正的原则，确保双方的权益得到妥善保护。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。