结论前置：员工违法，领导是否承担连带责任，并非一概而论，而是需要根据具体情况进行细致分析。领导可能因管理失职、纵容或指使等原因被牵连，也可能因不知情、未参与且履行了管理职责而免责。

详细分析：

1. 领导可能被牵连的情形：

   • 管理失职：领导作为公司或部门的管理者，有义务监督和管理下属的工作，确保公司的运营符合法律法规。如果领导对公司的违法行为负有管理不善、纵容或未采取有效措施制止的责任，可能会被牵连承担法律责任。例如，领导明知下属存在违法操作但未予制止，或未建立有效的合规机制导致违法行为频发。
   • 指使或参与违法：如果领导直接指使或参与了下属的违法行为，那么领导将需要承担相应的法律责任。这包括行政责任（如罚款、吊销执业证书）和刑事责任（如共同犯罪）。

2. 领导可能免责的情形：

   • 不知情且未参与：如果领导对公司的违法行为完全不知情，也没有参与其中，且履行了相应的管理职责，那么领导通常不会被牵连承担法律责任。领导需要证明自己在管理上已经尽到了合理的注意义务，且没有故意或过失地纵容违法行为。
   • 已采取合理措施：领导如果已经采取了合理的合规措施，如建立合规制度、进行合规培训、定期审计等，但仍然发生了违法行为，且领导能够证明这些措施是有效的，那么领导可能会因已尽到管理职责而免责。

3. 法律依据与责任界定：

   • 根据相关法律法规，领导的责任需要根据其在违法行为中的角色、知情程度、参与程度以及是否履行了相应的义务来界定。领导应时刻关注公司的合规运营，确保公司的行为符合法律法规的要求。

总结与建议：

• 对于员工违法的情况，领导应首先进行自我审查，评估自己在管理上的责任和义务是否得到履行。
• 如果领导发现自己可能存在管理失职或纵容的情况，应及时采取措施进行整改，以避免可能的法律责任。
• 同时，领导也应加强合规意识的培养，确保公司和员工的行为都符合法律法规的要求。

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