员工违法时，主管领导是否承担责任需根据具体情况判断，一般而言，若领导对员工的违法犯罪行为不知情且无关联行为，则不承担法律责任；但若领导参与共同犯罪、监管不力或教唆指使员工犯罪，则需承担相应的法律责任。以下从不同角度为您详细分析：
一、领导不承担责任的情形
不知情且无关联行为：
- 如果主管领导对员工的违法行为事先并不知情，也没有参与、教唆、指使等关联行为，那么根据独立责任原则，领导通常不承担法律责任。例如，员工私下进行非法金融交易，未利用公司资源且领导对此毫不知情，则相关责任由员工自行承担。
已尽管理职责：
- 若领导已尽合理管理职责，对员工违法行为无法预见且无法阻止，也通常无需承担民事赔偿责任。比如，领导已定期组织法律培训，强调合规经营，但员工仍因个人原因违法，此时领导不承担责任。
二、领导需承担责任的情形
共同犯罪：
- 如果主管领导与员工共同策划、实施犯罪活动，或虽未直接参与但起到组织、指挥、策划等关键作用，均可能构成共同犯罪，并根据其在犯罪中的地位和作用承担相应的刑事法律责任。例如，领导指使员工进行非法集资，将构成非法集资罪的主犯，并可能面临有期徒刑及罚金等刑罚。
监管不力导致犯罪发生：
- 在特定行业或工作场景下，领导对员工负有监管职责。若因领导严重的监管失职导致员工有机会实施违法犯罪行为，领导可能承担玩忽职守等相关法律责任。例如，企业员工违规排放污染物，若领导未建立有效环保管理制度，环保部门可能对企业及领导进行行政处罚，如责令停产整顿、罚款等。
教唆、指使员工犯罪：
- 如果主管领导故意教唆、指使员工实施违法犯罪行为，构成教唆犯，需按照其教唆的罪名承担法律责任，并可能面临更重的处罚。例如，领导教唆员工伪造公司文件以获取非法利益，领导将承担伪造公司文件罪的刑事责任。
单位犯罪中的领导责任：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，单位犯罪时，单位本身会被判处罚金，同时其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会被判处相应的刑罚。因此，如果主管领导是单位犯罪中的直接负责的主管人员，则需承担相应的刑事责任。例如，企业因污染环境被判处罚金，同时其直接负责的主管人员（如领导）也可能被判处拘役或有期徒刑等刑罚。
三、法律建议
加强员工管理：
- 主管领导应加强对员工的管理和监督，确保员工遵守法律法规和公司规章制度。定期组织法律培训，提高员工的法律意识和合规意识。
完善内部制度：
- 建立健全公司内部管理制度，明确各岗位的职责和权限，防止员工利用职务之便进行违法犯罪行为。同时，建立有效的监督机制，及时发现和纠正员工的违法行为。
及时采取措施：
- 一旦发现员工有违法行为，主管领导应及时采取措施阻止并上报相关部门。同时，积极配合调查和处理工作，以降低自身和公司的法律风险。
总之，员工违法时主管领导是否承担责任需根据具体情况判断。作为主管领导，应加强对员工的管理和监督，完善内部制度，及时采取措施防止违法犯罪行为的发生。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。