员工造成重大事故时，主管领导是否有责任需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动法与安全生产法的角度
直接责任与间接责任：
- 如果事故是由于员工个人的故意或重大过失导致的，且主管领导已经尽到了合理的安全管理职责，那么主管领导通常不承担直接责任。
- 如果主管领导在安全管理上存在疏忽或未履行应尽的职责，如未提供必要的安全培训、未制定或执行安全操作规程等，导致员工因缺乏安全意识或操作不当而引发事故，那么主管领导可能需要承担间接责任。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员有责任组织制定并实施本单位的安全生产规章制度和操作规程，保证本单位安全生产投入的有效实施，督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患等。如果主管领导未履行这些职责，可能面临行政处罚甚至刑事责任。
二、从民事侵权责任的角度
雇主责任：
- 在某些情况下，即使事故是由员工个人造成的，雇主（包括主管领导作为雇主代表）也可能因未尽到安全保障义务而承担一定的民事赔偿责任。这通常取决于事故发生的具体情境、雇主的过错程度以及法律规定。
共同侵权：
- 如果主管领导与员工共同实施了导致事故发生的行为（如共同违反安全规定），那么主管领导可能需要与员工承担连带责任。
三、从刑事责任的角度
重大责任事故罪：
- 如果主管领导在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，可能构成重大责任事故罪。这要求主管领导在主观上存在过失，且其过失行为与事故发生之间存在因果关系。
其他相关罪名：
- 根据事故的具体性质和后果，主管领导还可能涉及其他相关罪名，如玩忽职守罪等。
四、实际案例与判断因素
- 实际案例：在实际操作中，判断主管领导是否有责任通常需要考虑多个因素，包括事故发生的具体原因、主管领导的职责范围、其是否履行了应尽的职责、以及法律规定等。
- 判断因素：法院或相关监管部门在判断时，会综合考虑这些因素，并依据相关法律法规作出裁决。
五、建议与措施
加强安全管理：
- 主管领导应加强对员工的安全培训和教育，确保员工了解并遵守安全操作规程。
- 定期检查和维护生产设备，确保设备处于安全状态。
- 制定并执行应急预案，以应对可能发生的安全事故。
及时报告与处理：
- 一旦发生事故，主管领导应立即报告相关部门，并采取措施防止事故扩大。
- 配合相关部门的调查和处理工作，如实提供情况。
员工造成重大事故时，主管领导是否有责任需根据具体情况判断。如果主管领导在安全管理上存在疏忽或未履行应尽的职责，可能需要承担相应的法律责任。因此，建议主管领导加强安全管理，确保生产安全。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。