员工严重失职，主管领导是否承担责任，需根据具体情况分析。以下是从几个不同角度对这一问题的详细解答：

1. 从用人单位规章制度角度：

   • 若用人单位有明确的规章制度，规定员工失职时主管领导需承担相应责任（如管理不善、监督不力等），则主管领导可能因员工严重失职而受到一定的责任追究，如行政处罚、绩效扣减等。
   • 若规章制度中未明确规定，或规定不明确，则主管领导的责任可能相对较轻，但需考虑其他因素，如是否尽到合理的管理和监督义务。

2. 从劳动法律关系角度：

   • 主管领导作为用人单位的管理者，有责任确保员工遵守规章制度、履行工作职责。若员工严重失职，且主管领导未能及时发现、纠正或采取有效措施防止，可能被视为管理上的疏忽或失职。
   • 然而，这种责任并非绝对，需结合具体情况判断。例如，若员工失职是由于个人故意或重大过失造成，且主管领导已尽到合理的管理和监督义务，则主管领导可能不承担责任。

3. 从侵权责任角度：

   • 若员工严重失职导致用人单位或他人遭受损失，且这种损失与主管领导的管理或监督行为存在因果关系，则主管领导可能因未尽到管理义务而承担一定的侵权责任。
   • 但这种侵权责任的承担需满足一定的条件，如存在过错、有损害结果、过错与损害结果之间存在因果关系等。

综上所述，员工严重失职时，主管领导是否承担责任需根据具体情况分析。若你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。