结论：员工在单位吊死，主要领导是否有责任，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动关系与雇主责任角度：

   • 一般情况：在劳动关系中，雇主对员工负有安全保障义务，但这主要限于工作场所内因工作原因导致的伤害。若员工吊死事件与工作无直接关联，且发生在非工作时间或非工作场所（如员工自行选择在单位某角落自杀），则主要领导通常不直接承担法律责任。
   • 特殊情况：如果主要领导存在明显的过错，如长期对员工进行精神压迫、侮辱、虐待，导致员工精神崩溃而自杀，或者单位存在严重的安全隐患（如未设置必要的防护措施、未及时修复已知的危险设施等），且这些隐患与员工自杀有直接因果关系，那么主要领导可能因未尽到安全保障义务或存在管理过失而承担相应的法律责任。

2. 从刑事责任角度：

   • 无直接故意或过失：若主要领导没有直接故意或过失导致员工自杀，通常不构成刑事犯罪。自杀行为本身是员工个人的选择，除非有证据表明主要领导的行为直接诱发了员工的自杀行为（如极端的精神压迫、威胁等），否则难以追究刑事责任。
   • 特殊情形下的刑事责任：在极少数情况下，如果主要领导的行为构成虐待罪、侮辱罪等，且这些行为与员工自杀有直接因果关系，那么主要领导可能因这些犯罪行为而承担刑事责任。但这种情况需要严格的证据支持，且通常涉及复杂的法律判断。

3. 从民事赔偿角度：

   • 一般无赔偿义务：在大多数情况下，员工自杀不属于工伤范畴，单位无需承担工伤赔偿责任。同时，除非主要领导存在上述提到的过错或未尽到安全保障义务，否则单位也无需承担其他民事赔偿责任。
   • 可能的赔偿情形：如果单位或主要领导存在过错，且这些过错与员工自杀有直接因果关系，那么单位可能需要承担一定的民事赔偿责任。这种赔偿通常基于侵权责任原则，即因过错侵害他人民事权益而应承担的侵权责任。

建议：

• 对于单位而言，应加强员工心理健康关怀，建立有效的沟通机制，及时发现并解决员工可能面临的心理问题。
• 对于主要领导而言，应遵守法律法规，尊重员工权益，避免对员工进行不当行为或言语上的伤害。
• 若发生此类事件，单位应积极配合相关部门调查，妥善处理后续事宜，包括与员工家属的沟通、赔偿协商等。

后续行动：

• 如果您是单位方或主要领导，且面临此类事件，建议立即咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的应对策略。
• 如果您是员工家属，且认为单位或主要领导存在过错，也建议咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。

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