员工在单位自尽，领导一般是没有责任的。下面我来详细解释一下：

首先，从法律的角度来看，员工的自杀行为通常被视为个人行为，与单位或领导没有直接的法律关系。根据法律的基本原则，即存在侵权行为必将导致法律责任的承担，而在没有任何侵权行为发生的情形下，则无需承担法律责任。因此，如果领导没有对员工进行任何违法违规的行为或者过失，那么他们是不需要承担任何法律责任的。

其次，虽然领导在法律上没有直接责任，但出于人道主义精神的考量，单位或领导可能会提供适当的慰问款项，以表达对已故员工亲属的关怀和同情。这是一种道德上的表示，而非法律上的义务。

最后，需要注意的是，如果员工是在工作期间发生自杀事件，这并不被视为工伤事故。根据《工伤保险条例》的相关规定，自残或者自杀的情形不得认定为工伤或者视同工伤。因此，员工的自杀行为将纳入非因公死亡的范畴，其家庭成员可以享有相应的福利待遇。具体的待遇标准，建议参考当地的社会保险管理局的相关规定。

综上所述，员工在单位自尽，领导一般是没有责任的。但单位或领导可以出于人道主义精神提供适当的慰问，而员工的自杀行为则不被视为工伤事故。如果你还有其他法律问题或疑问，可以直接向我咨询。