在一般情况下，如果有人在单位自残而死亡，单位领导通常不直接承担法律责任，但具体责任需根据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 自残行为的性质：

   • 自残行为是个人主动对自己身体造成的伤害，通常不涉及他人的直接责任。在法律上，除非能证明单位领导对自残行为有直接的教唆、帮助或强迫等行为，否则单位领导一般不因员工的自残行为而承担法律责任。

2. 单位的安全保障义务：

   • 单位有义务为员工提供一个安全的工作环境，但这主要指的是防止因工作原因或单位设施、管理等问题导致的伤害。对于员工个人的自残行为，除非单位存在明显的安全管理漏洞或疏忽，且这种漏洞或疏忽与员工的自残行为有直接的因果关系，否则单位领导不承担责任。
   • 例如，如果单位知道某员工有自杀倾向，但未采取任何措施进行干预或提供帮助，且该员工最终在单位内自残死亡，那么单位领导可能因未履行安全保障义务而承担一定的法律责任。但这种情况下的责任认定会非常复杂，需要具体分析。

3. 劳动法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，单位应当保障员工的生命安全和身体健康。然而，这一规定主要针对的是因工作原因或单位管理等问题导致的伤害，并不直接涉及员工的自残行为。
   • 如果员工的自残行为与工作无关，且单位没有过错或疏忽，那么单位领导通常不承担法律责任。

4. 刑事责任与民事责任的区分：

   • 在刑事责任方面，除非单位领导对员工的自残行为有直接的犯罪行为（如故意杀人、虐待等），否则不承担刑事责任。
   • 在民事责任方面，如果单位存在过错或疏忽，且这种过错或疏忽与员工的自残行为有直接的因果关系，那么单位可能需要承担一定的民事赔偿责任。但这种情况下的责任认定需要严格的证据支持。

建议与后续行动：

• 如果发生此类事件，单位应立即报警并配合警方调查，同时通知员工家属并做好安抚工作。
• 单位应审查自身的安全管理制度和措施，确保不存在可能导致员工伤害的安全隐患。
• 如果员工家属或相关方对单位提出法律责任追究，单位应积极应对并寻求法律帮助，以维护自身合法权益。

总结：在一般情况下，单位领导不因员工的自残行为而直接承担法律责任。但单位仍需履行安全保障义务，确保工作环境的安全。如果发生此类事件，单位应积极应对并寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。