领导在员工违法时是否需要承担责任及承担何种责任，需根据具体情况判断，主要从民事责任、行政责任和刑事责任三个维度进行分析：

1. 民事责任

   • 领导存在过错：若领导对员工的违法行为有指示、教唆或明显的管理失职，则需与员工承担连带民事责任。例如，领导指示员工生产不符合质量标准的产品，导致消费者受损，领导和员工需共同承担赔偿责任，包括医疗费、误工费等。这种情况下，领导因过错行为直接参与了违法行为的后果，因此需承担相应的民事责任。
   • 领导无过错：若领导已尽合理管理职责，对员工违法行为不知情且无法预见，则通常无需承担民事赔偿责任。比如，员工私下进行非法金融交易，未利用公司资源且领导对此毫不知情，则相关责任由员工自行承担。在此情况下，领导没有过错行为，因此无需承担民事责任。

2. 行政责任

   • 领导直接参与违法：领导若直接参与员工违法行为，将面临与员工相同或类似的行政处罚。如企业领导与员工共谋偷税漏税，税务机关将依据相关法律法规对双方进行罚款等处罚。领导作为违法行为的直接参与者，需承担相应的行政责任。
   • 领导管理失职：即使领导未直接参与违法，但若因管理不善导致员工违法，也可能承担行政责任。例如，企业员工违规排放污染物，若领导未建立有效环保管理制度，环保部门可能对企业及领导进行行政处罚，如责令停产整顿、罚款等。领导因管理失职导致员工违法行为的发生，因此需承担一定的行政责任。

3. 刑事责任

   • 领导为主谋或直接参与：若领导是员工违法行为的主谋或直接参与者，将作为犯罪主要责任人承担刑事责任。例如，领导指使员工进行非法集资，将构成非法集资罪的主犯，并可能面临有期徒刑及罚金等刑罚。领导作为犯罪行为的主要策划者和实施者，需承担严重的刑事责任。
   • 领导存在重大失职：在特定情况下，即使领导未直接参与违法，但因严重失职导致员工犯罪，也可能承担刑事责任。如矿山企业领导忽视安全生产管理，不提供必要安全设备和培训，导致重大安全事故，可能被追究重大劳动安全事故罪的刑事责任。领导因严重失职行为导致员工犯罪后果的发生，因此需承担相应的刑事责任。

综合建议：

• 领导应加强对员工的管理和监督，建立健全的管理制度，确保员工遵守法律法规，避免违法行为的发生。
• 定期对员工进行法律培训，提高员工的法律意识，减少因无知而违法的风险。
• 在面临员工违法情况时，领导应及时采取措施阻止并上报，以降低自身法律风险。

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