结论概述：在公司领导的命令下犯错违法，员工可能承担的责任取决于具体情况，包括违法行为的性质、员工的知情程度、是否尽到合理注意义务等因素。一般来说，员工可能需要承担行政责任、民事责任，甚至刑事责任，但具体责任需结合实际情况判断。以下从不同角度详细分析：

1. 行政责任角度：

   • 如果员工的违法行为违反了行政管理法规，如违反市场监管、税务、环保等规定，员工可能面临行政处罚，如罚款、没收违法所得、吊销许可证等。
   • 即便是在公司领导的命令下，员工也不能完全免除行政责任。因为行政法规通常要求个人对其违法行为负责，除非员工能证明自己是在被胁迫或不知情的情况下实施违法行为，且这种证明往往较为困难。

2. 民事责任角度：

   • 如果员工的违法行为给第三方造成了损害，如侵犯了他人的知识产权、人身权或财产权，员工可能需要承担民事赔偿责任。
   • 在公司领导的命令下实施违法行为，并不意味着员工可以完全免除民事责任。因为民事法律关系通常关注的是损害结果和因果关系，只要员工的违法行为与损害结果之间存在因果关系，员工就可能需要承担赔偿责任。不过，在某些情况下，如果员工能够证明自己是在执行公司职务且没有过错，公司可能会承担部分或全部赔偿责任，但这并不免除员工个人的民事责任，只是在实际赔偿时可能由公司先行垫付。

3. 刑事责任角度：

   • 如果员工的违法行为构成犯罪，如贪污、受贿、挪用资金、侵犯商业秘密等，员工将面临刑事责任的追究。
   • 在公司领导的命令下实施犯罪行为，并不构成免除刑事责任的理由。因为刑事法律关系关注的是行为的违法性和社会危害性，只要员工的违法行为符合犯罪构成要件，就应当承担刑事责任。不过，在实际案件中，法院会综合考虑员工的犯罪情节、主观恶性、社会危害程度以及是否具有自首、立功等情节来量刑。

4. 特殊情况下的责任减轻或免除：

   • 如果员工能够证明自己是在被胁迫或不知情的情况下实施违法行为，且这种胁迫或不知情达到了足以影响其意志自由的程度，员工可能承担较轻的责任或免除责任。但这种情况的证明难度较大，需要充分的证据支持。
   • 如果员工在实施违法行为后及时向有关部门报告或自首，并积极配合调查，可能在一定程度上减轻其责任。

法律建议：

• 作为员工，在面对公司领导的命令时，应保持清醒的头脑，对命令的合法性进行判断。如果认为命令可能违法，应拒绝执行并及时向有关部门报告。
• 如果已经实施了违法行为，应尽快向有关部门自首并配合调查，以争取减轻责任的机会。
• 在任何情况下，都应保留好相关证据，以便在需要时证明自己的清白或减轻责任。

后续行动建议：

• 如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议尽快咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的应对策略。
• 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免因情绪激动而做出错误的决策。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。