员工犯错时，法律责任的承担需根据具体情况来判定，主要涵盖民事责任与刑事责任两大方面。以下是对此问题的详细分析：
一、民事责任方面
职务行为导致的责任：
- 当员工在执行工作任务过程中因错误行为给他人造成损害时，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这是因为员工在履行职务时，其行为被视为用人单位的行为，因此产生的后果应由用人单位承担。
- 例外情况：若员工存在故意或重大过失，用人单位在承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。例如，快递员在执行快递派送任务时因超速驾驶导致交通事故，快递公司需对受害者进行赔偿；若查明快递员有重大过失，快递公司可向其追偿。
- 劳务派遣的特殊情况：劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
非职务行为导致的责任：
- 若员工的错误行为发生在非工作时间且与工作无关，如个人生活活动中的冲突导致他人受伤，则该责任完全由员工个人承担，与用人单位无关。
二、刑事责任方面
员工个人犯罪：
- 员工因自身故意犯罪行为（如盗窃、诈骗等）导致的法律责任，无论这些行为是否与工作场所相关，均由员工个人承担。刑事责任具有专属性，不可转嫁给用人单位。例如，公司员工利用职务便利盗窃公司财物，将独自承担盗窃罪的刑事处罚。
单位犯罪中的员工责任：
- 在单位构成犯罪的情况下，若员工是直接负责的主管人员或其他直接责任人员，则需承担相应的刑事责任。单位犯罪通常实行双罚制，即单位被判处罚金，同时其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也被判处刑罚。例如，公司在生产经营中逃税构成逃税罪，公司的法定代表人及具体负责财务操作实施逃税行为的财务人员均需承担刑事责任。
法律建议
- 对于用人单位：应建立健全的管理制度，明确员工职责与行为规范，加强对员工的教育和培训，以降低员工犯错带来的法律风险。同时，在员工犯错后，应积极应对，根据法律规定和实际情况承担相应的责任，并适时向有故意或重大过失的员工追偿。
- 对于员工：应严格遵守法律法规和用人单位的规章制度，认真履行工作职责，避免因个人行为给用人单位和他人带来损害。若因个人行为导致法律责任，应积极承担并配合相关部门的调查和处理。
综上所述，员工犯错时法律责任的承担需综合考虑行为的性质、发生时间及其与公司业务的关联性。在实际操作中，应详细分析事情的前因后果，并依据法律规定来确定责任主体，以确保法律责任的准确划分和承担。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。