结论：领导的失误导致员工违法，员工是否违法需视具体情况而定，但员工仍可能因自身行为承担法律责任；后果方面，员工可能面临行政处罚、刑事责任以及民事赔偿等。
一、员工是否违法
员工自身行为决定违法性：
- 违法行为的构成通常要求行为人具备主观故意或过失，并实施了违反法律规定的行为。在领导的失误导致员工违法的情况下，如果员工明知领导的要求是违法的，或者应当预见而因疏忽大意没有预见，仍然按照领导的要求行事，那么员工的行为就构成了违法。
- 例如，领导要求员工伪造文件以逃避税务检查，员工明知这是违法行为，但仍然照做，那么员工就构成了伪造文件的违法行为。
领导失误不直接决定员工违法性：
- 领导的失误，如决策错误、指示不当等，并不直接导致员工违法。员工是否违法，关键在于员工自身的行为选择。如果员工能够识别领导的指示是违法的，并拒绝执行或向上级反映，那么员工就不会构成违法。
- 例如，领导错误地指示员工将废弃物随意丢弃，员工意识到这是违法行为，选择拒绝执行并妥善处理废弃物，那么员工就没有构成违法。
二、员工可能面临的法律后果
行政处罚：
- 如果员工的违法行为违反了行政法规，如治安管理处罚法、环境保护法等，那么员工可能面临行政处罚，如罚款、拘留等。
- 例如，员工因领导失误而参与了非法排污行为，被环保部门查处后，可能面临罚款的行政处罚。
刑事责任：
- 如果员工的违法行为构成了犯罪，如诈骗罪、盗窃罪等，那么员工将面临刑事责任的追究，可能被判处有期徒刑、拘役、罚金等刑罚。
- 例如，员工因领导失误而参与了诈骗行为，被公安机关立案侦查后，如果证据确凿，员工可能面临刑事责任的追究。
民事赔偿：
- 如果员工的违法行为给他人造成了损害，如侵犯了他人的财产权、人身权等，那么员工可能需要承担民事赔偿责任，赔偿受害人的损失。
- 例如，员工因领导失误而驾驶车辆发生了交通事故，造成了他人财产损失或人身伤害，那么员工可能需要承担民事赔偿责任。
三、建议与提醒
- 增强法律意识：员工应增强自身的法律意识，了解并遵守相关法律法规，避免因领导的失误或自身的疏忽而陷入违法的境地。
- 谨慎行事：在面对领导的指示或要求时，员工应谨慎行事，仔细分析指示或要求的合法性，如有疑问或发现违法迹象，应及时向上级反映或拒绝执行。
- 寻求法律帮助：如果员工因领导的失误而陷入了违法境地，或者面临法律纠纷和诉讼，应及时寻求专业的法律帮助，以维护自己的合法权益。
如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的解答。