结论前置：员工因操作失误造成公司损失后，公司对其进行罚款并从工资中扣除的行为，是否违法需分情况讨论。一般情况下，公司无权直接对员工进行罚款并从工资中扣除，这种行为可能违法。但若符合特定条件，如双方有明确约定且扣除金额合理，则可能不违法。以下是对此问题的详细分析：
一、公司罚款并从工资中扣除的一般违法性
法律依据：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”
- 这意味着，即使员工因操作失误给公司造成损失，公司也不能随意罚款并从工资中全额扣除，而是需要遵循一定的比例和限制。
违法性分析：
- 如果公司未经员工同意，直接对其进行罚款并从工资中扣除，且扣除的金额超过了法定比例或导致员工工资低于最低工资标准，那么这种行为就是违法的。
- 此外，如果公司没有与员工在劳动合同中明确约定赔偿经济损失的方式和金额，那么公司也无权直接从员工工资中扣除赔偿款。
二、公司罚款并从工资中扣除可能合法的情况
双方有明确约定：
- 如果公司与员工在劳动合同中明确约定了，因员工操作失误造成公司损失时，员工需要承担赔偿责任，并且约定了具体的赔偿方式和金额（包括从工资中扣除的比例和限额），那么这种行为可能是合法的。
扣除金额合理：
- 即使双方有约定，公司从员工工资中扣除的金额也必须合理，不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
三、法律建议
对于员工：
- 如果公司未经你同意直接对你进行罚款并从工资中扣除，你可以先与公司协商解决。
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于公司：
- 公司应完善内部管理制度，明确员工因操作失误造成损失时的赔偿责任和赔偿方式。
- 在与员工签订劳动合同时，应明确约定相关条款，以避免后续纠纷。
- 在扣除员工工资时，应确保扣除的金额合理且符合法律规定。
四、可能法律后果
- 如果公司违法对员工进行罚款并从工资中扣除，员工有权要求公司返还被扣除的工资，并可能要求公司支付赔偿金。
- 公司还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
举例说明：假设员工小张因操作失误给公司造成了5000元的损失。如果公司与小张在劳动合同中明确约定了，因操作失误造成损失时，小张需要承担赔偿责任，且每月从工资中扣除的金额不得超过其当月工资的20%。若小张当月工资为8000元，则公司最多只能从小张工资中扣除1600元作为赔偿。如果公司扣除的金额超过了1600元或导致小张工资低于当地最低工资标准，那么公司的行为就是违法的。
总结：员工因操作失误造成公司损失后，公司对其进行罚款并从工资中扣除的行为是否违法，取决于双方是否有明确约定以及扣除的金额是否合理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。