公司因员工工作失误但已掏罚款且未造成损失而不给工资是不合法的。下面我将从法律角度对此进行详细解释：

1. 工资支付的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，工资是劳动者提供劳动的对价，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。
   • 工资支付不得基于劳动者的工作表现或工作成果进行单方面扣减，除非有明确的法律规定或双方约定。

2. 工作失误与工资支付的关系：

   • 工作失误并不直接构成用人单位拒绝支付工资的理由。即使劳动者在工作中出现失误，用人单位也应当按照法律规定支付工资。
   • 如果因工作失误给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任，但这并不影响工资的支付。赔偿与工资支付是两个独立的法律关系。

3. 罚款与工资支付的关系：

   • 罚款是用人单位对劳动者违反规章制度的一种处罚措施，但它并不能替代工资的支付。
   • 即使劳动者因工作失误被处以罚款，用人单位仍然需要按照法律规定支付工资。罚款可以在工资中扣除，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

4. 法律建议：

   • 如果用人单位因工作失误而拒绝支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资。
   • 如果劳动者因此遭受经济损失，还可以依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，公司因员工工作失误但已掏罚款且未造成损失而不给工资是不合法的。劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。